Beloningsbeleid van De Rendtmeesters

Algemeen

De Rendtmeesters treedt op als belangenbehartiger voor haar cliënten richting de verschillende (financiële) specialisten die voor deze cliënten werkzaam zijn. Daarbij past een beloningsbeleid dat recht doet aan de belangenbehartiging en in geen geval prikkels bevat die hieraan afbreuk doen. Daarom hanteert De Rendtmeesters een beloningsbeleid dat volledig onafhankelijk is van de inhoud en de uitkomsten van de adviezen die aan cliënten worden verstrekt. Dit geldt zowel voor de beloning die De Rendtmeesters van haar cliënten ontvangt als de beloning die De Rendtmeesters geeft aan haar medewerkers en partners/directie.

Partners/directie

De directieleden van De Rendtmeesters (tevens eigenaren/partners) ontvangen maandelijks een vaste managementvergoeding in hun personal holdings.

Werknemers

Werknemers van De Rendtmeesters ontvangen maandelijks een vast salaris. De hoogte van het salaris wordt vastgesteld op basis van de inhoud van de functie en de competenties van de betreffende medewerker.

Variabele beloningen

Aan zowel de directie als de medewerkers van De Rendtmeesters kan jaarlijks een variabele beloning worden toegekend. De eventuele variabele beloning is afhankelijk van de financiële resultaten van De Rendtmeesters als geheel in het betreffende jaar. Daarnaast kunnen medewerkers een individuele variabele beloning ontvangen. De hoogte van deze beloning is niet gerelateerd aan de inhoud of de uitkomst van de adviezen die aan cliënten worden gegeven en wordt zodanig vastgesteld dat deze nooit zal aanzetten tot ongewenst gedrag.

Vaststelling van de beloningen

De vaste beloning voor de partners/directie van De Rendtmeesters wordt jaarlijks vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De vaste beloning voor de medewerkers van De Rendtmeesters en de variabele beloningen worden vastgesteld door de directie.